HIF bygger upp sin scoutingverksamhet.
Skotske Paul Riley bor i London och är anlitad på deltid i HIF:s rekryteringsarbete.
– Vi har känt varandra sedan 2014, säger manager Stevie Grieve till Skånesport.
Paul Riley är HIF:s nye scout, som konsult på deltid. Han jobbar inom den engelska polisen, men har samtidigt arbetat med datascouting sedan 2013 – tillsammans med Stevie Grieve i både Dundee United och finska SJK, som HIF-managern tränade åren före flytten till Helsingborg.
Riley driver konsultföretaget Differentgame Analytics, som utöver HIF och SJK även arbetat med klubbar som engelska Stockport och Burton, saudiska Al-Qadsiah och estniska Paide Linnameeskond
– Paul började i SJK ett år innan mig. SJK gick igenom en process i hur de arbetade finansiellt och strukturellt. Paul var fundamental i att ändra åldersstrukturen från äldst till yngst i ligan, både för första- andra- och tredjelaget. Och i att halvera lönekostnaderna, berättar HIF-managern Stevie Grieve.
– Han är väldigt bra på att säga ”nej”. En stor del av en scouts jobb är att säga ”nej” – om någon inte passar i den exakta profil vi satt upp, blir det nej. Han är en bra buffert mellan mig, agenterna och alla olika spelare som filtreras i dataurvalet när du letar efter olika profiler.
Just nu är Paul Riley HIF:s ende scout.
– Vi börjar från scratch, säger Stevie Grieve.
– På varje ställe jag varit har jag gjort ungefär likadant – jag anlitar Paul och sedan anlitar vi fyra-fem voluntärscouter, data- och videoscouter. Vi delar upp dem i två olika sektioner. En del av scouterna fokuserar på den inhemska marknaden – Ettan södra, Ettan norra, Superettan. Vi kan titta på afrikanska marknaden, vi får in hundratals spelare från Afrika. Varje vecka kommer vi titta på video och se om spelare är värda att gå vidare med. Sedan har vi några som tittar på data och spelare från B-lag. Det här är saker vi gjort tillsammans i sju år.
– Alla vi anlitat som volontärer har fått en karriär som scout eller rekryteringsansvariga i någon form. Vi gör mycket screening för att hitta rätt folk – du måste ha rätt öga för att kunna scouta.
Hur fungerar det? Kommer man att kunna söka uppdragen?
– Vissa söker. I vissa fall känner du till någon som letar efter jobb, vissa lägger fram någon annans namn. Idag lägger folk ut sitt arbete online, som en väg till en proffsklubb. Utan en proffsklubb på CV:t är det svårt att få ett heltidsjobb. Många har en onlineportfölj som visar att de kan identifiera spelare. Sedan jobbar du med dem på volontärbasis: ”Ditt jobb är att bara titta på yttrar som passar in i den här profilen”. Passar de in, sätter vi dem i initial screening, video screening, data screening och ytterligare utvärdering. Så vi har fyra-fem filter innan vi ger ett erbjudande till någon.
Du talade om Ettan, exempelvis. Kommer ni att täcka de serierna med datascouter eller folk som faktiskt går på matcherna?
– Idealt bägge. Om du är livescout har du bara ett visst antal matcher som du hinner se. Om det finns en spelare i Piteå tar det lång tid att köra dit. Du använder datan för att ta reda på vilka spelare som är värda att se live. Tidigare såg du hundratals matcher live. Men de lag som kommer upp från ingenstans idag, fokuserar på datascouting innan de arbetar live. Det är bara så spelet förändrats. Men du behöver fortfarande livescouting – du kan till exempel se en spelares reaktion på att förlora bollen, eller hur de reagerar när en lagkamrat gör, eller om de blir lata. Sådant du inte kan se i datan, utan på video och från videon kan du vilja se spelaren live.
– I slutändan vill du se alla live, men du har inte möjligheten att göra det. I den inhemska scoutingen kommer du ofta att se någon och sedan ta karaktärsreferenser, kanske se om någon i laget känner spelaren. När det är möjligt kommer du att försöka se spelare live. Paul bor nära West Hams träningsanläggning, så alla som spelar U23-Premier League mot West Ham, kan han se live. Där finns inte så mycket data.
Stevie Grieve summerar:
– Paul kommer att komma över hit några gånger om året. En bra sak är att eftersom han inte ser spelarna varje dag, så är han objektiv – som tränare kan du vara frustrerad över saker som inte är relevanta.
– Scoutens jobb är att hitta de bästa spelarna för de pengar och den strategi som vi har. Han kommer att säga ”den här killen passar er profil, titta på honom” och så tittar jag på honom. Detta är något vi ville göra i januari, men vi gjorde det nu och vi är ”ahead of the game” inför (transferfönstren i) sommar och vinter.
Foto: Mauri Forsblom
